La Gestion des Talents requière compétences spécifiques et fort engagement. Quelle approche d'apprentissage ? 

S'assurer de pratiques cohérentes est clé. Une communauté accélère le mouvement

Trois mois de coaching communautaire pour accélérer la structuration et le lancement d'une communauté de gestion des talents, ainsi que le développement des compétences nécessaires à son succès. Vos bénéfices : 

• L'intégration des meilleures pratiques de gestion du talent, y compris sur les dernières tendances en termes de gestion de la performance
• Aider les membres à collaborer vers une vision commune de la gestion du talent et à s'approprier de leur nouveau rôle et responsabilité
• Coacher les leaders de la communauté et s'assurer qu'ils développenet compétences en gestion communautaire et en gestion du talent
• Une approche accélérée, qui aboutit à une communauté engagée et opérationnelle en trois mois

Planifiez un appel préliminaire

Ce que vous obtenez

Une approche structurée de la gestion des talents. Membres engagés. Gestionnaire compétent. Véhicule d'influence

• Une Communauté de Pratiques structurée (mandat, gouvernance, rôles, appartenance, feuille de route, dynamique sociale)
• Premiers membres engagés, compétents en gestion du talent et en travail communautaire
• Leader de la communauté  compétent dans la gestion communautaire
• Feuille de route pour le déploiement des pratiques de la gestion du talent (déploiement communautaire)
• Approche de déploiement basée sur la multiplication de communautés